Важность процесса погружения новичка в команду невозможно переоценить. По сути, в это время закладываются основы большинства успехов или неудач как специалиста, так и всего коллектива. Упоминая о методах работы с новичками и сопровождая рассказ примерами из практики, автор представляет вниманию читателя настоящий мануал, который поможет избежать наиболее характерных ошибок и не забыть о полезных приемах и правилах.
У любой, даже весьма успешной команды тестировщиков всегда есть возможность для совершенствования. Главное – правильно определить направление и выбрать стратегию развития. В этом вам помогут пять шагов (активностей), о которых расскажет автор статьи.
В идеальном коллективе каждый тестировщик, достигая своих личных целей, автоматически выполняет задачи всей команды, при этом получая не только материальные выгоды, но и удовлетворение от проделанной работы. Автор статьи расскажет о принципах правильного мотивирования работников.
В наше время тенденция увеличения численности команд тестирования поставила перед руководителями новый вопрос, который пока еще не имеет однозначного ответа: нужна ли специализация тестировщиков внутри одной команды? Автор в данной статье предлагает свои доводы за и против узкой специализации.
Часто во время проведения собеседования с соискателями многие важные вопросы остаются без внимания. Например, вопрос истинной мотивации кандидата или его будущих карьерных ожиданий. Автор статьи предлагает алгоритм, позволяющий оптимально прособеседовать кандидата и получить ответы на важные для дальнейшей совместной работы вопросы.
В этой статье автор расскажет о наиболее распространенных разногласиях между разработчиками и тестировщиками, возникающих в процессе работы над проектом. Предложенные варианты решения проблем будут полезными для любого специалиста.
Провалы неизбежны, но цель любого специалиста — извлечь из них уроки на будущее.
Речь в статье пойдет о факапах в тестировании. Автор анализирует причины провалов и предлагает способы снижения риска их возникновения и минимизации последствий.
Открытые бета-тесты нередко противопоставляются тестированию специалистами. О плюсах и минусах этих видов, а также о выборе правильной стратегии для достижения максимальной эффективности тестирования расскажет эта статья.
Существует ли универсальное «золотое» соотношение численности тестировщиков и разработчиков? В статье рассматривается возможный алгоритм формирования оптимальной команды, подкрепленный примерами из практики автора.
Наличие джуниора в команде тестировщиков требует особой работы с ним. В статье рассматриваются как стадии спланированной эффективной подготовки новичка к самостоятельной деятельности, так и принципы общения коллектива с молодым специалистом.
