Часто во время проведения собеседования с соискателями многие важные вопросы остаются без внимания. Например, вопрос истинной мотивации кандидата или его будущих карьерных ожиданий. Автор статьи предлагает алгоритм, позволяющий оптимально прособеседовать кандидата и получить ответы на важные для дальнейшей совместной работы вопросы.
